오늘은 2017년 실업급여 조건에
대해 알아보도록 하겠습니다.
요즘 실업급여 조건을 알아보는 분들이
많은 것으로 알고 있는데요.
거기에 이제는 저도 포함이 되네요. ㅠ_ㅠ
회사를 그만두고 싶은 마음이 없는데
경영실적이 좋지 못하다 보니
고용불안을 느끼게 되니 스트레스가
장난이 아니네요.
내가 일을 그만두고 싶어 그만두는 것과
일을 계속하고 싶은데
일을 그만둬야 하는 것은 너무 다르네요.
작년까지 경영실적이 좋지는 않았지만
그렇게 심각한 상태가 아니었는데
3사분기 실적을 보니 심히 심각하네요.
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그만두고 싶어서
퇴직금 정산을 한번 받았기 때문에
제가 원할 때 일을 그만두지도 못하고
내년 4월까지는 무슨 일이 있어야 다녀야 하므로
더 답답한 것 같아요. ㅎㅎ;;
그래도 아직까지 저희 회사는
월급이 밀린 적은 단 한 번도 없어서
그나마 양호한 편에 속하긴 한데요.
이 상태에서 내년에 최저임금이 오르면
어떻게 될지 걱정이 앞선답니다.
지금부터 2017년 실업급여 조건에
대해 알려드리도록 하겠습니다.
많은 분들이 실업급여 조건이 어떻게 되는지
확인해 보거나 들어 보셨을 텐데요.
- 검색 사이트에서 고용보험을 검색한 뒤
실업급여를 클릭해주세요.
- 자격확인을 클릭해주세요.
- 수급자격요건 및 실업인정 모의테스트를 통해
실업급여 자격 여부를 쉽게 확인할 수 있으므로
모의테스트부터 해보는 게 좋지 않을까 합니다.
위 테스트를 통해서
수급자격 여부를 확인하셨겠지만
간단히 실업급여조건을 말씀드릴게요.
일단 고용보험에 180일 이상 가입되어 있고,
적극적인 재취업 활동을 위한 노력에도 불구하고
취업을 하지 못한 상태여야 합니다.
또한 정당한 사유로 인정되는 경우에만
실업급여 수급이 가능하므로
아래 사진을 참고하시면 좋을듯합니다.
실업급여는 형법 또는 법률 위반으로
금고이상의 형을 선고받고 해고된 경우,
정당한 사유 없이 장기간 무단결근으로 해고,
공금횡령, 회사기밀누설, 기물파괴 등으로
회사에 막대한 재산상의 손해를 끼쳐 해고되면
실업급여가 인정되지 않는다고 합니다.
그렇기 때문에 절대로 중대한 귀책사유로
해고되는 일은 없어야겠죠?
더 자세한 내용은
고용보험 홈페이지를 참고하시거나
가까운 고용센터로 문의하시면 좋을듯합니다.
제가 해고되어 실업급여를 수급 받는 일이
제발 없었으면 좋겠습니다. ㅠ_ㅠ
여기까지 2017년 실업급여 조건에
대해 알아보았습니다.
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